1.我送出這個假單，是真的要依法休假了嗎？(這很重要)
A：不是，因為這是保障到時行動時的手段，既然資方還在調度人力，那我們就先送。我們只是準備，並不是不接受協商硬要依法休假。
2.我怎麼寫假單？(這也很重要)
A：請寫，本人不同意於中秋節15日16日出勤，依休假聲明書及存證信函之意旨。
然後，請影印，交影本，留存正本。影本左上角寫，與正本無異並簽名。
3.為何16日也要？
A：因為9/10號原是禮拜六，屬於我們的假日，但是當日有出勤的，在16號那天必須給予補休，而總務會於10月發給加班費，表示當日不需出勤，因此我們連16日一起寫。
為避免資方又事後挪移16日假日，可以當天不小心生病。
4.寫假單的目的為何？不是有存證信函跟連署書了嗎？
A：因為連署書跟存證信函是交給局，而假單是給單位主管告知的意思，記住，僅為告知性質，不須主管同意和核准。請不要有壓力。
5.三班的休假方式？
一：10號日班，等於16號日班，可請16號的日班。
二：9號日班，10號夜班，等於15號日班、16號夜班，可請15號的日班，以及16號的夜班。
三：10號休班，15號夜班，可以請15號的夜班。
所以14日~15日的人，還是要去喔。也就這一班要去，然後17日日班開始正常。
6.車班的休假方式？
一：14日班接15日班的較有疑慮，我們稍後討論再公布。可先丟假單，只是回家的問題。
二、15日到16日的班，放心丟。
三、16日到17日的班，也放心丟。16日出勤表示當日班為16日。
7.這樣請假會被記曠職嗎？
A：不會，依連署書及存證信函之意旨，就表示我們已經拒絕挪移及出勤國定假日，請主管改班表，否則是強迫出勤。
8.那會被免職嗎？
A：不會，考成條例規定：曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。除非滿足這個要件，否則不得一次記兩大過免職。並請主管充實知能。
9.主管說當天沒出勤就以公務員服務法的廢弛職務送辦，怎麼辦？
A：公務員服務法已不存在廢弛職務，只存在於74年的舊公務員懲戒法裡面。再者，公務員懲戒法的審判主體是公務懲戒委員會，屬法院性質。程序受憲法及正當法律程序之保障，不是主管可以決定。
10.丟假單以後我們當天要幹嘛？
A：這個我們已有安排後續行動，請再關注相關消息。